Akad. Lehrinstitut f. Psychologie

Master of Science in
Kommunikations- und Betriebspsychologie
als Fernstudium | 4 Semester | 120 CP

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CarpeDiem24

Employee Assistance Program (EAP)
Externe Mitarbeiterberatung sowie
Personal-und Organisationsentwicklung
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House of Research

Personalberatung
Headhunteragentur
Direktansprache

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Campus Akademie

Hochschulzertifikat
Einjährige Weiterbildung
z.B. Kommunikationspsychologe FH

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MediCall

Psychologische Beratung für
Versicherte von gesetzlichen
Krankenkassen

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LadyTec

Personalberatung die Frauen
für Führungspositionen
identifiziert

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Andrea Gensel gründete 2002 ihr erstes Unternehmen. Unterstützt durch äußerst engagierte Mitarbeiter, die maßgeblich zum Erfolg beitrugen, standen auch ihre Beiräte stets zur Seite. Die Beiräte sind der Ministerpräsident und Bundesbildungsminister aD Björn Engholm (E-Mail an Björn Engholm engholm@gensel-group.de) und Wirtschaftsexerte Dr. Raimund Mildner.

Von links: Dr. Raimund Mildner, Ministerpräsident aD Björn Engholm & Andrea Gensel

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ALP | Akademisches Lehrinstitut für Psychologie GmbH

ALP | Akademisches Lehrinstitut für Psychologie GmbH ist tätig im Auftrag von Hochschulen sowie Universitäten und für die professionelle Durchführung von Master-Studiengängen verantwortlich. Die Studierenden sind in der jeweiligen Hochschule eingeschrieben. Die Verleihung des Master-Grades erfolgt durch die jeweilige Hochschule/Universität. Start: Frühjahr 2016.

Eckdaten:

  • Master of Science in Kommunikations- und Betriebspsychologie
  • Als Fernstudium
  • Für Führungskräfte auch ohne Erststudium Einstieg in den Master möglich
  • Mitwirker und Fürsprecher: Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun
  • 4 Semester, 120 Credit Points

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Unser Erklärvideo zum Masterstudiengang Kommunikationspsychologie & Betriebspsychologie:

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Informieren Sie sich auf unserer Website oder senden Sie uns eine Email.
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CarpeDiem24

Ein Employee Assistance Program (EAP) ist ein Angebot für die Betriebliche Gesundheitsförderung von Unternehmen.

Wir bieten eine

  • anonyme, externe, telefonische, psychologische und psychosoziale 24-stündige Mitarbeiterberatung
  • zu allen privaten, beruflichen und gesundheitlichen Themen
  • für alle Führungskräfte, Mitarbeiter und Familienangehörige
  • durchgeführt von Psychologen, Suchtberatern, Familientherapeuten, Führungskräftecoaches uvm.
  • uneingeschränkt häufig nutzbar
  • 70.000 MitarbeiterInnen betreut CarpeDiem24 zurzeit
  • Referenzen aus der gesamten Branche. Siehe Referenzliste bei CarpeDiem24

Zu CarpeDiem24 | EAP


CarpeDiem24 bieten ein umfangreiches Spektrum der Personalentwicklung an.

Zu diesem gehören:

  • Entwicklung und Auswertung von 360 Grad Analysen
  • Potentialanalysen mit drei psychologischen Testverfahren und Analysegespräch
  • Offene Seminare für Führungskräfte
  • Geschlossene Seminare für Führungskräfte
  • Vorträge mit großem Spektrum:
    Einfluss der Führungskräfte auf Gesundheit und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern,
    Psychische Störung und Entdramatisieren zur Vermeidung weiteren Anstiegs uvm.
  • Coaching
  • Entwicklung von Leitlinien und Unternehmenskultur
  • Durchführung von effizienten Workshops

Zu CarpeDiem24 | Personalentwicklung

Sie möchten ein unverbindliches
Angebot für Ihr Unternehmen erhalten?

Oder eine Präsentation via
Videokonferenz?

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House of Research

Die Personalberatung House of Research identifiziert im Secret Search sowie in der Direktansprache bundesweit fachlich und persönlich geeignete Fach- und Führungskräfte mit allerhöchster Professionalität für alle Branchen.

Wir bieten:

  • Ein großes Netzwerk an hochqualifizierten Fach-und Führungskräften aller Branchen
  • Neue berufliche und unternehmerische Perspektiven bundesweit
  • Höchste Diskretion gegenüber unseren Kandidaten und Kunden
  • Schnelle Kommunikation - Wir gewährleisten eine Rückmeldung innerhalb kürzester Zeit

Zu HOUSE OF RESEARCH

Vielleicht suchen wir gerade Sie.

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Campus Akademie GmbH

Campus Akademie GmbH kooperiert mit Hochschulen und bietet in deren Auftrag einjährige Präsenz- und Fernlehrgänge an.
Diese wissenschaftlichen jedoch sehr praxisnahen Weiterbildungen dauern 300 - 950 Stunden und werden mit bis zu 30 Credit Points honoriert.

Zum Beispiel:

  • Betriebspsychologe FH (Hochschulzertifikat)
  • Kommunikationspsychologe FH (Hochschulzertifikat)
  • Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologe FH (Hochschulzertifikat)
  • Fachreferent/in für Arbeitrecht FH (Hochschulzertifikat)
  • Gesundheitspädagoge FH (Hochschulzertifikat)

Zur Campus Akademie GmbH

Sie haben Interesse an unseren
Hochschul-Weiterbildungen?

Erkundigen Sie sich gern auf unserer
Website oder nehmen Sie telefonisch
oder per E-Mail Kontakt zu uns auf.

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MediCall

MediCall ist Anbieter einer Lösung für gesetzliche Krankenkassen. MediCall bietet die Möglichkeit, psychologische Soforthilfe durch Psychologische Psychotherapeuten via Telefon- und Video-Web-Lösungen für Versicherte zu buchen. Versicherte können kostenfrei den Service von MediCall in Anspruch nehmen. Ihre gesetzliche Krankenkasse wird Sie informieren - oder informieren Sie sich bei ihr. Ob Ihre gesetzliche Krankenkasse zu unseren Kunden gehört, erfahren Sie dort.

Vorteile telefonischer Psychotherapie/-beratung:

  • Höherer Männeranteil (45%) als in Sprechzimmertherapie (25%).
  • Keine Wartezeiten. Soforthilfe.
  • 24 Stunden an 365 Tagen stehen Psychotherapeuten in Bereitschaft.
  • Von jedem Ort der Welt können Gespräche geführt werden.
  • Alternative für Menschen auf dem Land lebend oder für Menschen mit Behinderungen.
  • Schambesetzte Themen werden in Telefontherapie eher angesprochen als in Sprechzimmertherapie.
  • Themen wie Sympathie oder Antipathie spielen keine Rolle.

Website folgt

Sie sind beschäftigt bei einer
Krankenkassen und haben Interesse
an unserem Service?

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage
andrea.gensel@my-medicall.de

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LadyTec

LadyTec | Personalberatung nicht nur für Frauen. LadyTec hat sich zur Aufgabe gemacht, Frauen aufzurufen, sich für Fach- und Führungspositionen zu bewerben. Unsere Auftraggeber sind hoch interessiert daran, ihren Frauenanteil in leitenden Funktionen zu erhöhen, erhalten jedoch selten die Chance überhaupt Bewerbungsgespräche mit Frauen zu führen. Aus diesem Umstand heraus entwickelte sich der Gründungsgedanke von LadyTec im Jahr 2015. Auf Stellenangebote von Personalberatungen oder direkt von Auftraggebern, z.B. für eine Geschäftsführungsposition in einem technisch-orientierten Unternehmen mit ca. 2.000 Beschäftigten, gehen in der Regel ca. 100 Bewerbungen ein. Frauenanteil? Mit viel Glück, 0,5 Prozent. Das ist leider die Realität.

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