Die Gründerin und Investorin

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PSYCHOLOGISCHES FACHWISSEN UND UNTERNEHMERTUM IN EINER PERSON

2002 legte Prof. Dr. Andrea Gensel den Grundstein für die Gensel Group

„Mein Herz schlägt zunächst für meine Kinder und Enkelkinder und dann für die Psychologie, weil mit ihr die Welt und somit das komplexe Leben verstehbar und damit veränderbar wird und Menschen dadurch viel leichter und erfüllter und befreiter durch das Leben gehen können. Durch meinen Unternehmerin-Geist und die damit verbundene Gründung mehrerer Unternehmen im Fachbereich Psychologie konnte ich dazu beitragen, dass Psychologie in Unternehmen mehr Akzeptanz und Respekt gefunden hat“.

Studium

Nach einer kaufmännischen Ausbildung und einer Ausbildung zur Krankenschwester eröffnete ihr der zweite Bildungsweg den Zugang zur Psychologie. Es folgten psychotherapeutische Ausbildungen, darunter die zur Systemischen Therapeutin und Integrativen Therapeutin sowie Hochschulweiterbildungen und Studiengänge in Kommunikationspsychologie und Betriebspsychologie (FH), einen MSc in Klinische Psychologie und einen Master in Systemischer Beratung Schwerpunkt Notfallpsychologie. Ihre Psychologie-Dissertation verfasste sie an der Fakultät für Informatik, Abteilung für Nationale Sicherheit. Sie untersuchte unter anderem, ob kriminelle Absichten – oft verborgen hinter Psychopathie oder Soziopathie – durch Interviews sowie neurowissenschaftliche Verfahren wie fMRT und Polygraphie erkennbar und präventiv aufdeckbar sind, z.B. direkt am Airport.

Gründung der Gensel Group

Andrea Gensel (geb. 1963, 2 Kinder, 2 Enkelkinder) gründete 2002, im Alter von 38 Jahren, ihr erstes Unternehmen. Weitere erfolgreiche Existenzgründungen erfolgten in den darauffolgenden Jahren. Zu diesen gehören die Unternehmens- und Führungskräfteberatung Job-Campus und House of Research, die betriebspsychologische Beratung und Krisenintervention für Unternehmen CarpeDiem24, später TALINGO EAP, das Institut für Online Psychotherapie im Auftrag von Krankenkassen PSYLine, die universitäre Bildung im Fachbereich der Psychologie und Psychologische Medizin, die AIHE, sowie der wissenschaftliche Bildungs- und Gesundheitsservice Afterwork Campus.

Unterstützt durch engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die maßgeblich zum Erfolg der Unternehmen beitrugen, standen und stehen auch ihre Beiräte stets an ihrer Seite. Die Beiräte sind der Ministerpräsident und Bundesbildungsminister a.D. Björn Engholm und der Wirtschaftsexperte Dr. Raimund Mildner. Kooperationspartner, Mitwirker und Fürsprecher: Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun.

Gründung des Academic Institute for Higher Education

Die Halbwertzeit des Wissens zerfließt immer mehr in den Händen und lebenslanges Lernen ist keine Empfehlung mehr, sondern ein Bestandteil des Lebens. 10 oder 20 Jahre nachdem ein Studium absolviert wurde, ist insbesondere das anwendungsorientierte Wissen längst überholt. Frau Gensel suchte nach einer Möglichkeit, Beschäftigten in Unternehmen, in eigener Praxis oder Freiberuflerinnen und -beruflern eine berufsbegleitende Möglichkeit zu schaffen, 100% online universitäres Wissen zu erlangen, welches mit einem international anerkannten Masterabschluss abschließt.

AIHE Studierende sind im Durchschnitt 44 Jahre alt und sind tätig als Ärzte, Trainer, Coaches, HR Experten oder als Führungskraft in verschiedenen Branchen. Zurzeit bietet die AIHE insgesamt 23 Fernstudiengänge in Kooperation mit drei internationalen Partneruniversitäten an. Dazu gehören die London Metropolitan University, die University of East London und die FH Wien der WKW. Mit zwei weiteren Universitäten befindet sich die AIHE gerade in Verhandlung.

Gründung des Afterwork Campus

Im Jahr 2024 wurde der Afterwork Campus gegründet. Frau Gensel wollte die Gleichstellung wirklich groß schreiben, denn wissenschaftliche Bildung sollte für alle zugänglich sein, unabhängig von der individuellen Bildungsbiografie.

Die 800 LIVE-Veranstaltungen sind auf Master-Niveau, werden jedoch vollumfänglich verständlich erklärt. Unternehmen haben die Möglichkeit, ihre Mitarbeitenden mit diesem Angebot stets auf dem neuesten Wissensstand zu halten.

Die Themen umfassen die Gesundheitsförderung, Kommunikation und Rhetorik, Führungsseminare sowie Veranstaltungen zum Thema Vertrieb, Marketing und Künstliche Intelligenz. Nach der Teilnahme wird ein Hochschulzertifikat ausgestellt.

Gründung House of Research

Mit dem Executive-Search-Unternehmen House of Research baute Prof. Dr. Andrea Gensel eine spezialisierte Beratung für die Rekrutierung und Entwicklung von Führungskräften auf. Der Schwerpunkt lag auf der Identifikation, Auswahl und Beratung von Kandidatinnen und Kandidaten für Positionen der ersten und zweiten Führungsebene. Neben der klassischen Executive-Search-Tätigkeit unterstützte House of Research Unternehmen auch bei der Einschätzung von Führungspotenzialen sowie bei der professionellen Begleitung von Besetzungsprozessen. Ergänzend wurden Seminare und Trainings für Führungskräfte durchgeführt, insbesondere zu Themen wie Führung, Entscheidungsfähigkeit und organisationale Dynamiken. Ziel war es, nicht nur Positionen zu besetzen, sondern Unternehmen dabei zu unterstützen, tragfähige Führungsstrukturen aufzubauen. House of Research wurde später an ein namhaftes Personalberatungsunternehmen verkauft und in dessen Beratungsstruktur integriert.

Gründung Talingo EAP

Mit Talingo EAP gründete Prof. Dr. Andrea Gensel ein Unternehmen im Bereich der betrieblichen Mitarbeiterberatung (Employee Assistance Program). Unternehmen konnten ihren Mitarbeitenden über Talingo eine 24-Stunden-Beratung anbieten – vertraulich, professionell und niedrigschwellig erreichbar. Das Angebot umfasste psychologische Beratung, kurzfristige Krisenintervention sowie – bei Bedarf – auch weiterführende psychotherapeutische Unterstützung.

Neben der individuellen Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften unterstützte Talingo Unternehmen auch direkt vor Ort, etwa bei akuten Krisensituationen, schweren Konflikten im Team, belastenden Ereignissen oder organisationalen Umbrüchen. Ziel war es, schnell Stabilität herzustellen und Folgeschäden für Mitarbeitende und Organisation zu vermeiden.

Mehr als 90 Unternehmen betreute Talingo EAP, welches mit rund 100 Betriebspsychologen und Betriebsärzten bundesweit im Einsatz waren. Dadurch konnten Unternehmen ihren Beschäftigten professionelle Hilfe anbieten und gleichzeitig präventiv zur Stabilität, Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Organisation beitragen.

Ehrenämter / Nebentätigkeiten

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